Por Ángel Marín Díaz

He recibido muchas preguntas sobre “qué y quién” es un empleado de tiempo parcial y qué beneficios “tenemos que proporcionar”.

 

Según la Ley Federal del Trabajo, la duración de las relaciones laborales puede ser por trabajo o tiempo determinado, por tiempo indefinido o por temporada también por período de prueba.

 

Salario:

 

En relación a lo anterior, la misma Ley Federal del Trabajo nos dice cómo se fijarán los salarios: A) Por unidad de tiempo (quincenal, semanal, días u horas), B) Por unidad de trabajo (producción del empleado), C) Por comisión (aplica generalmente a las ventas), D) Como precio a tanto alzado (precio por la ejecución total de la obra). E) O de cualquier otra forma siempre que esté permitido.

 

De acuerdo con nuestra legislación laboral, los términos del pago de salarios el tiempo de retraso desde el trabajo hasta el pago no puede ser mayor de 15 días en el caso de un trabajador. Salario por hora: En relación a este tipo de salario, la ley nos da la libertad de establecer un salario por hora por día, sin embargo, la misma ley especifica que en esta modalidad el trabajador nunca recibirá una cantidad menor a un salario diario de trabajo, independientemente de las horas. que se les trabaje, que no debe ser inferior a 8 horas, lo que equivale a una jornada laboral, lo que significa que se les pagará el mismo salario por el trabajo diario a tiempo completo que por las horas.

 

Obligaciones del empleador:

 

El empleador está en todo momento obligado a brindar al trabajador beneficios relacionados con bonificaciones, vacaciones, bonificaciones vacacionales, seguridad social (aportes al Instituto Mexicano del Seguro Social), y todas las pactadas dentro del contrato de trabajo, que por disposición legal son inalienables por el trabajador.

 

Por tanto, si estamos bajo el supuesto de que un trabajador es contratado por “X” días, el empleador está obligado a pagar estos beneficios en proporción a los días trabajados por el empleado durante el año. Si el trabajador presta sus servicios a dos o más patronos durante la semana, y su salario base de cotización en el IMSS no supera los 25 salarios mínimos, en un plazo de 31 días, cada patrono debe informar las cotizaciones a las que se encuentra obligado.

 

Conclusiones:

 

Con base en la información presentada anteriormente, es muy recomendable determinar todos y cada uno de los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en un “Contrato de Trabajo Individual”, demostrando que existen bases legales en las que se basa la relación laboral, y si los trabajadores fueran un número considerable (6 o más), preparar un “Reglamento Interno de Trabajo”.

 

Felices vacaciones y un cordial saludo, Angel. Para toda su planificación patrimonial, legados heredados, servicios notariales, comuníquese con el autor Angel Marin Díaz en info@inmtec.net 4151219005.